Thực hiện Kế hoạch số 6739/KH-UBND ngày 10/7/2019 của UBND tỉnh Khánh Hòa tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 và Hướng dẫn số 474/HD-BTĐKT ngày 15/10/2019 của Ban Thi đua - Khen thưởng, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa, UBND huyện Khánh Vĩnh đã ban hành Kế hoạch số 2174/KH-UBND ngày 01/8/2019 về tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025; Hướng dẫn số 3221/HD-UBND ngày 04/11/2019 về xét khen thưởng Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025. Theo đó, giao Phòng Nội vụ huyện là cơ quan Thường trực giúp Ủy ban nhân dân huyện, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng huyện theo dõi, đôn đốc hướng dẫn chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương phối hợp với cấp ủy đảng, chính quyền, công đoàn cơ sở cùng cấp triển khai tổ chức thực hiện thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt văn hóa công sở. Cụ thể, đối với tập thể: “Thi đua xây dựng và giữ gìn cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp” như xây dựng, ban hành các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn hóa công sở; đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị; ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động; tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với các nội dung, hình thức phong phú, đa dạng, bám sát các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Còn đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động: “Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp” như việc thực hiện chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính; thực hiện chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ; tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm; thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử; thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống; trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc; tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị tổ chức triển khai.

Trụ sở làm việc của HĐND và UBND huyện Khánh Vĩnh luôn xanh, sạch, đẹp và có nhiều hoa tươi

Qua 03 năm triển khai thực hiện, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn huyện đã truyên truyền, quán triệt, cụ thể hóa phong trào thi đua, xây dựng và ban hành kế hoạch thực hiện phong trào phù hợp với điều kiện thực tế, nhiệm vụ chính trị, đặc thù của cơ quan, đơn vị. Chủ động phối hợp tổ chức phong trào thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp; xây dựng, ban hành quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn hóa công sở; đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị; chú trọng thực hiện ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan, đơn vị, thu hút, tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Công chức Văn phòng HĐND và UBND huyện lịch sự, nền nếp và tận tuỵ với công việc

Với chủ đề Phong trào thi đua: “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025 được các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ điều kiện thực tế, nhiệm vụ chính trị, đặc thù ngành đã xây dựng, ban hành kế hoạch thực hiện phong trào phù hợp. Trong đó, đưa ra các giải pháp đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm, những việc làm thiết thực nhằm đảm bảo kỷ cương, kỷ luật hành chính, sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc. Tích cực tuyên truyền, động viên cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp; đảm bảo chấp hành nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính, chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ, chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử; thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống; tác phong của người cán bộ.... Chú trọng công tác tuyên truyền nội dung văn hóa công sở đến cán bộ, công chức, viên chức gắn với thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Các cơ quan, đơn vị, địa phương luôn đề cao trách nhiệm, vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện của người đứng đầu, việc nêu gương của cán bộ, đảng viên, phát huy vai trò nòng cốt của công đoàn các cấp và lực lượng đoàn viên công đoàn. Các cơ quan, đơn vị bố trí công sở, phòng làm việc khoa học, hợp lý, gọn gàng, ngăn nắp, giữ gìn vệ sinh môi trường tại nơi làm việc, tạo điều kiện thuận lợi cho Nhân dân đến liên hệ công việc. Kịp thời phát hiện chấn chỉnh và xử lý các cá nhân sai phạm, nâng cao chất lượng công việc và mức độ hài lòng của người dân về thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức. Tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, sử dụng thành thạo các trang thiết bị hiện đại để đáp ứng nhiệm vụ ngày càng cao. Việc hoàn thiện thể chế, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cải cách tổ chức bộ máy, cải cách tài chính công được thực hiện hiệu quả. Tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả huyện đã thực hiện giải quyết nhanh chóng các thủ tục hành chính, mức độ hài lòng của người dân ngày càng được nâng lên, giảm thiểu hồ sơ trễ hạn.... Qua đó khẳng định, cán bộ, công chức đã ý thức trách nhiệm với công việc; thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, nhất là các quy định về kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ, nếp sống văn minh tại cơ quan, công sở. Việc ứng dụng công nghệ thông tin được huyện quan tâm chỉ đạo thường xuyên. Sử dụng hệ thống phần mềm quản lý văn bản, công tác điều hành quản lý hành chính nội bộ đã giảm thiểu tối đa tỷ lệ văn bản giấy trong quản lý điều hành; các văn bản chỉ đạo, điều hành (trừ văn bản mật) đều được gửi nhận điện tử trong huyện và liên thông với các ngành, địa phương, tỷ lệ văn bản điện tử trao đổi nội bộ đạt mức cao. Việc triển khai ứng dụng chữ ký số, tích hợp trên các hệ thống quản lý văn bản điều hành, tỷ lệ văn bản phát hành ký số và gửi nhận qua hệ thống điện tử đã tăng đáng kể, gửi văn bản điện tử đã góp phần giảm đáng kể chi phí thời gian gửi, nhận văn bản điện tử, thời gian xử lý công việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả. Đến nay, 100% cán bộ, công chức được trang bị máy tính và được kết nối Internet. Mạng nội bộ của các cơ quan, đơn vị được trang bị hệ thống đảm bảo an toàn, được trang bị phần mềm quét virus….Các cơ quan, đơn vị, địa phương tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi pháp luật và sự lãnh đạo, điều hành, đẩy mạnh thực hiện các biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ ở cơ sở, xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm, biểu hiện nhũng nhiễu, phiền hà trong giải quyết công việc đối với người dân, tổ chức và các cơ quan, đơn vị. Việc triển khai thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” trên địa bàn huyện Khánh Vĩnh đã tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ, sâu rộng và nâng cao ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; phòng, chống tham nhũng. Qua đó, tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tận tụy, gương mẫu, chuyên nghiệp, kỷ cương, trách nhiệm, tận tình, thân thiện. Xây dựng phong cách ứng xử, kỹ năng giao tiếp chuẩn mực của cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” thông qua những việc làm cụ thể hàng ngày, trên mọi lĩnh vực công tác, thực hiện hiệu quả, thiết thực.

Công chức Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả huyện đang hướng dẫn người dân nộp hồ sơ

Qua việc triển khai 03 năm thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 trên địa bàn huyện, đa số cán bộ, công chức, viên chức chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; có ý thức tổ chức kỷ luật; giữ gìn đoàn kết nội bộ; nêu cao tinh thần trách nhiệm trong quá trình phục vụ Nhân dân; giao tiếp với Nhân dân có thái độ nhã nhặn, lịch sự hơn; giải thích, hướng dẫn rõ ràng, cụ thể hơn về các quy định liên quan đến giải quyết công việc, đáp ứng những yêu cầu chính đáng của Nhân dân; rèn luyện tính chuyên nghiệp về chuyên môn nghiệp vụ, duy trì chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử, trang phục gọn gàng, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc, đeo thẻ công vụ trong thực thiện nhiệm vu…Qua đó, khẳng định Phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025 đang diễn ra hiệu quả, huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị. Phong trào có sức lan tỏa và tạo được sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, thái độ, hành động của cán bộ, công chức, viên chức trong việc tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức công vụ, thực hiện văn hóa công sở.

Đức Khôi