Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề cốt lõi của sự phát triển - xã hội của mỗi quốc gia, đặc biệt trong thời đại ngày nay đối với các các nước đang phát triển giải quyết vấn đề này cũng là yêu cầu được đặt ra hết sức bức xúc nó mang tính thời sự vừa mang tính chiến lược xuyên suốt trong quá trình phát triển đất nước. tỉnh Khánh Hòa nói chung, huyện Khánh Vĩnh nói riêng, trong những năm qua cũng xem phát triển nguồn nhân lực địa phương là xu thế tất yếu để phát triển địa phương cả về chất lẫn về lượng.
Ảnh minh họa: công chức xã Khánh Đông hướng dẫn người dân nộp hồ sơ trực tuyến
Khánh Vĩnh là một huyện miền núi có điều kiện kinh tế xã hội khó khăn, có đông đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống. Năm 2021, thực trạng trình độ cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, cấp xã có trình độ chuyên môn đại học trở lên chỉ đạt 62% trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn huyện.
Việc bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh theo vị trí việc làm của viên chức gặp nhiều khó khăn, vướng mắc do chưa có quy định tiêu chuẩn hạng chức danh nghề nghiệp theo từng lĩnh vực, từng vị trí việc làm.
Nhiều người dân chưa xác định việc học nghề là điều kiện cần thiết để tìm kiếm việc làm có thu nhập ổn định mà chỉ muốn tìm kiếm các công việc phổ thông, đơn giản, có thu nhập ngay. Trên địa bàn hiện chưa có nhiều khu công nghiệp; cơ sở sản xuất kinh doanh ít, quy mô nhỏ, lẻ nên chưa thu hút lao động trong lĩnh vực phi nông nghiệp; vì vậy, chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng giảm dần tỷ trọng nông nghiệp - lâm nghiệp, tăng dần tỷ trọng công nghiệp - thương mại - dịch vụ còn hạn chế.
Để phát triển kinh tế - xã hội địa phương, Lãnh đạo Huyện ủy, UBND huyện xác định trong các nguồn lực để phát triển, yếu tố con người là quan trọng nhất nên các cấp các năm qua huyện chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phục vụ cho các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của huyện.
Qua 2,5 năm triển khai thực hiện chương trình phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn huyện cho thấy: lãnh đạo các cấp đã quan tâm, tạo điều kiện, cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch của cấp có thẩm quyền.
Về đào tạo: Từ 2021 đến nay, chuyên môn có 03 công chức tham gia chương trình Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công, đăng ký 01 công chức đào tạo Thạc sĩ khoa học máy tính, cử 09 cán bộ, công chức tham gia lớp Cao cấp chính trị hệ tập trung tại Đà Nẵng, cử 189 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách học lớp trung cấp chính trị, cử 02 công chức tham gia đào tạo Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công; Thực hiện kế hoạch nâng chuẩn trình độ giáo viên theo lộ trình; 2021-2023 toàn ngành giáo dục của huyện hiện có 243 viên chức đã và đang đào tạo trình độ đại học trở lên. Thực hiện việc nâng chuẩn trình độ chuyên môn đáp ứng tiêu chí 18 về Nông thôn mới, UBND các xã, thị trấn tạo điều kiện cho các cán bộ, công chức chưa có trình độ chuyên môn đại học tham gia đào tạo trình độ Đại học để đảm bảo lộ trình chuẩn theo quy định.
Về bồi dưỡng: bồi dưỡng 03 công chức, viên chức tham gia lớp quản lý nhà nước chương trình chuyên viên chính; 73 cán bộ, công chức, viên chức tham gia lớp quản lý nhà nước chương trình chuyên viên. Phối hợp và bồi dưỡng cho 293 đại biểu HĐND cấp huyện, cấp xã. Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh cho 170 cán bộ, công chức, viên chức. Bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho các đối tượng là 320 người. Bồi dưỡng lãnh đạo cấp phòng là 10 người.
Ngoài ra UBND huyện tiếp tục bồi dưỡng theo ngành, lĩnh vực: Bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho 280 lượt học viên là cán bộ, công chức, viên chức thuộc Nhóm đối tượng 3 và Nhóm đối tượng 4 theo Quyết định 771/QD-TTg; bồi dưỡng đối với 12 công chức, viên chức tham gia lớp bồi dưỡng về định giá đất; Cử 02 công chức Tư pháp - Hộ tịch tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ Hộ tịch. Bồi dưỡng lưu trữ điện tử cho 26 công chức; 05 cán bộ công chức tham gia bồi dưỡng công tác Thi đua khen thưởng.
Đến nay, có 94.2 % cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 81% viên chức có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 100% cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn theo quy định hiện hành.
Trong thời gian sắp tới, để đạt được tiêu chung là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển thị trường lao động ổn định, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của huyện, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân lực số, phục vụ phát triển kinh tế nông nghiệp và các nhóm ngành du lịch, dịch vụ, công nghiệp, nông nghiệp công nghệ cao.
Huyện ủy, HĐND và UBND huyện tiếp tục quan tâm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; quản lý nhà nước; kỹ năng lãnh đạo, quản lý và lý luận chính trị cho cán bộ, công chức,viên chức, đặc biệt là bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho công chức. Quan tâm việc bồi dưỡng kỹ năng, cập nhật kiến thức cho đối tượng là Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố. Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, chú trọng ngành nghề thế mạnh của địa phương; gắn đào tạo nghề với giải quyết việc làm cho người dân trên địa bàn, tạo chuyển biến trong nguồn lực lao động, hướng tới lao động có chất lượng cao.
Từ kết quả đạt được trong nửa nhiệm kỳ qua cho thấy để đạt các mục tiêu đề ra tại Nghị quyết Nghị quyết số 22-NQ/HU ngày 23/9/2021 của Huyện ủy Khánh Vĩnh về Chương trình phát triển nguồn nhân lực huyện Khánh Vĩnh giai đoạn 2021-2025, cần coi giáo dục - đào tạo đóng vai trò quyết định trong quá trình phát triển nguồn nhân lực; Phát triển nguồn nhân lực dựa trên nền tảng các giá trị văn hóa truyền thống và tiếp thu tinh hoa văn hóa nhân loại; Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục - đào tạo phải gắn liền với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; Có chiến lược phát triển nguồn nhân lực và hệ thống chính sách quản lý, sử dụng và đãi ngộ nguồn nhân lực hợp lý; Đặc biệt trong kỷ nguyên số phát triển nhanh chóng, đào tạo, bồi dưỡng về công nghệ thông tin là ưu tiên hàng đầu, là điều kiện cần, là nền tảng để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Cuối cùng, để phát triển nguồn nhân lực tỷ lệ thuận với phát triển kinh tế - xã hội, Chú trọng phát triển nguồn nhân lực địa phương là yêu cầu cấp thiết, là nhân tố tiền đề để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội huyện Khánh Vĩnh trong thời gian tiếp theo./.
Trang Lương.