Căn cứ Nghị quyết 42-NQ/TW –Khoá IX của Bộ chính trị, các Kế hoạch của Tỉnh ủy và Hướng dẫn của Ban tổ chức Tỉnh ủy về Quy hoạch đào tạo cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, huyện Khánh Vĩnh đã khẩn trương triển khai thực hiện quy trình công tác quy hoạch cán bộ trên địa bàn huyện nhằm thực hiện tốt công tác cán bộ qua mỗi nhiệm kỳ. Quy trình bao gồm: xây dựng kế hoạch, tổ chức quán triệt các văn bản liên quan đến công tác quy hoạch cho các chi, đảng bộ cơ sở, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc thực hiện xây dựng quy hoạch cán bộ cấp cơ sở. Đồng thời, tổ chức công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ cấp huyện, bao gồm cán bộ Ban chấp hành, Ban Thường vụ huyện ủy, các chức danh chủ chốt cấp huyện.


     Trên cơ sở tiêu chuẩn chung, công tác quy hoạch cán bộ của huyện Khánh Vĩnh căn cứ vào tình hình thực tế của đội ngũ cán bộ của từng địa phương, đơn vị và yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong từng giai đoạn để cụ thể hóa cho phù hợp, không nóng vội, chủ quan, song cũng không để trì trệ, kéo dài bằng việc xác định mốc thời gian đào tạo bồi dưỡng để đạt chuẩn. Đội ngũ cán bộ trong diện quy hoạch của huyện phải là những người kinh qua thực tiễn công tác, có phẩm chất và năng lực. Những nhân tố mới, có triển vọng phát triển đều được đưa vào diện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Huyện Khánh Vĩnh đặc biệt quan tâm đưa vào quy hoạch những cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số...Về phương châm, huyện Khánh Vĩnh chú trọng công tác quy hoạch phải gắn kết chặt chẽ với các khâu khác trong công tác cán bộ như đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sắp xếp, bố trí cán bộ. Các cấp ủy đảng, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình triển khai thực hiện cũng đã coi trọng khâu đánh giá cán bộ, lấy việc đánh giá cán bộ là khâu bắt buộc trước khi tiến hành quy hoạch cán bộ. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện theo đúng qui định của Đảng và Luật cán bộ, công chức về phân cấp quản lý cán bộ, về trình tự, thủ tục đánh giá cán bộ. Đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, các Ban xây dựng Đảng đã thực hiện vai trò thẩm định, tham mưu cho Ban thường vụ đánh giá khách quan, chính xác hơn. Những cán bộ thuộc diện quy hoạch khi được đề bạt đều được tiến hành nhận xét, đánh giá lại. Các cán bộ thuộc diện quy hoạch là cán bộ lãnh đạo, quản lý đều được đưa đi đào tạo đáp ứng chuẩn, đồng thời được luân chuyển về cơ sở để rèn luyện, thử thách. Mặt khác, công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện một cá